Co wpływa na środowisko pracy?

Środowisko pracy można tematycznie podzielić na cztery główne części:

• organizacyjne
• psychospołeczne
• fizyczne
• chemiczne/biologiczne

Pål Molander jest dyrektorem Norweskiego Instytutu Środowiska Pracy (Statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI) i mówi, że badania jasno pokazują, iż najważniejszymi czynnikami, które zarówno źle, jak i dobrze wpływają na środowisko pracy, są czynniki bezpośrednio wpływające na samą pracę. – Wszystkie miejsca pracy są różne i z każdym wiążą się inne wyzwania dla środowiska pracy. Środowisko pracy dotyczy więc samej pracy – tego, co robimy w godzinach pracy. Z tego względu środowisko pracy wpływa zarówno na zdrowie pracowników, zaangażowanie w pracę, jak i wyniki firmy. Chodzi po prostu o tworzenie dobrej pracy – mówi Molander.

Molander opowiada, że wyzwania często są podobne w różnych firmach, zawodach i branżach. A oto przykłady:

• połączenie wysokich wymagań w pracy
• niewielki wpływ na sposób wykonywania pracy
• brak równowagi między postrzeganym własnym wkładem pracy a poczuciem, że jest on doceniany w odniesieniu do stanowisk, obowiązków i podziału pracy

Ponadto zwraca uwagę na czynniki związane z zarządzaniem, na przykład to, czy kierownicy postępują uczciwie, dbają o wsparcie społeczne i umożliwiają każdej osobie wykonywanie pracy w jak najlepszy sposób, a także to, w jakim stopniu udaje się stworzyć najbardziej przewidywalną sytuację w pracy. W branży budowlanej istnieje również szereg wyzwań związanych z narażeniem na działanie czynników chemicznych i mechanicznych, takich jak ekspozycja na pył, hałas czy niewygodne pozycje przy pracy.

Jak stworzyć dobre środowisko pracy?

– Środowisko pracy w różnych miejscach pracy jest różne i wymaga różnego podejścia – mówi Molander. – Dlatego warto prowadzić badania, które stanowią podstawę dla tej rozwojowej pracy. Ważne jest również mierzenie własnych wyników z upływem czasu. Można się z tego wiele nauczyć i wykorzystać to, gdy trzeba będzie stawić czoła wyzwaniom.

Praca może zarówno dawać, jak i odbierać zdrowie

– Często przecież mówimy, że praca daje zdrowie. Wymaga to jednej ważnej rzeczy, o której wielu zapomina: że środowisko pracy jest dobre – mówi Molander. – Bo jeśli nie będzie, to istnieje bardzo wiele dowodów świadczących o tym, że złe środowisko pracy może raczej odbierać zdrowie. Na przykład każdy, kto potrzebuje integracji jest osobą bardziej narażoną niż większość ludzi aktywnych zawodowo. Często istnieją podstawy do tego, że dana osoba znalazła się poza rynkiem pracy lub nigdy na dobre na ten rynek nie weszła. Większość takich ludzi może jednak wykonywać pracę. Bardzo ważne dla nich jest, by móc wejść w dobre środowisko pracy, aby uzyskać odpowiednią pomoc w pokonywaniu progów, które mogą być wyższe niż dla innych. Po przekroczeniu takiego progu okazuje się często, że stają się wysoce kompetentnymi, lojalnymi i wykwalifikowanymi pracownikami, którzy wyraźnie przyczyniają się do tworzenia wartości. Dlatego dla każdego i dla całej firmy, a także dla społeczeństwa, korzystne jest skupienie się na dobrym i integracyjnym środowisku pracy.