Naciśnij pytanie, aby uzyskać odpowiedź
Czym tak naprawdę jest „środowisko pracy”?
Wiele osób uważa, że chodzi bardziej o to, co dzieje się podczas przerw, niż wtedy, kiedy pracujemy. Jednak badania wyraźnie pokazują, że najważniejszymi czynnikami, które zarówno źle, jak i dobrze wpływają środowisko pracy, są czynniki bezpośrednio związane z samą pracą. Środowisko pracy jest powiązane z tym, jak organizujemy, planujemy i wykonujemy pracę.
Co może przyczynić się do poprawy środowiska pracy?
Nie ma na to jednej odpowiedzi, ale Pål Molander ze Stami odpowiada: Ciekawość! Wydaje się, że wiele osób ma trudności z przyznaniem, że mają trudności związane ze środowiskiem pracy, ale jest to bardzo powszechne, zwłaszcza w czasach zmian, kiedy się rozwijamy. Dlatego ważne jest, aby być ciekawym swojego środowiska pracy. Pytaj o to, na czym polega problem i podejmuj działania w sprawie najważniejszych wyzwań.
Co łączy różnorodność i kapitał kulturowy?
Aby uzyskać optymalną efektywność i czerpać korzyści z różnorodności, musimy stworzyć kulturę pracy, w której wszyscy mogą być w stu procentach obecni, nie musząc poświęcać części energii i sił na ochronę siebie, ponieważ kultura nie pozwala nam czuć się bezpiecznie.
Jak Veidekke jako firma może osiągnąć równouprawnienie?
Równouprawnienie oznacza równe szanse i równy teren, na którym wszyscy mogą się jednakowo poruszać i widzieć, że spotykają się z szacunkiem i są uznawani za cenny zasób. Aby to osiągnąć, jako firma musimy przyjrzeć się między innymi językowi, systemom i narzędziom.
Jakie masz przywileje?
Oczywiście nie ma na to jednej odpowiedzi, ale czy zastanawiasz się, jakie drobne dopasowania stosują Twoi koledzy w ciągu dnia pracy, aby się dostosować? Wielu z nas nie zdaje sobie sprawy z przywilejów, jakie mamy i z tego, ile osoby bez takich przywilejów kosztuje dostosowywanie się.
Co to znaczy „być w pracy w pełni sobą”?
Bycie w pracy w pełni sobą oznacza, że możemy się rozluźnić i czuć psychologiczne bezpieczeństwo, ponieważ czujemy się widziani. Nie musimy tracić energii na chronienie siebie przed rasizmem, stygmatyzacją i dyskryminacją.
Jak możemy w Veidekke odnieść sukces dzięki różnorodności?
Aby uzyskać optymalną efektywność i czerpać korzyści z różnorodności, musimy stworzyć kulturę pracy, w której wszyscy mogą być w stu procentach obecni, nie musząc poświęcać części energii i sił na ochronę siebie, ponieważ kultura nie pozwala nam czuć się bezpiecznie.
